Navegando por Autor "Silva, Andson dos Santos"

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    Determinantes de diferenciais salariais dos migrantes de retorno: evidências para o estado de Pernambuco
    (2019) Silva, Andson dos Santos; Santos, Loraine Menêses dos; http://lattes.cnpq.br/4166590770317390; http://lattes.cnpq.br/2837360319435451
    Como consequência das desigualdades econômicas, a migração é um dos fatores que contribuem para existência de diferenciais salariais entre trabalhadores que possuem características semelhantes. E nas últimas décadas um dos movimentos que vem ganhando bastante destaque é o da migração de retorno.Costumeiramente a literatura econômica destaca duas razões para tal fato, o retorno pode ocorrer por falhas nas expectativas quanto ao local de destino ou como parte de um plano de carreira. Diante deste panorama,Pernambuco é um dos estados do Nordeste que mais se destaca quanto a esse movimento migratório de retorno. Sendo assim, o presente trabalho propôs analisar e identificar os determinantes nos diferenciais salarias dos migrantes de retorno e comparar com os residentes naturais do estado de Pernambuco. Para tanto, foi utilizado como base de dados o censo de 2010 disponibilizado pelo IBGE e foram estimadas equações mincerianas de salário com correção de viés desenvolvido por Heckman, tanto para os residentes como os retornados. Além disso, foi feita a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder com o intuito de verificar os diferentes rendimentos entre os dois grupos.Os resultados encontrados evidenciam que em sua maioria os migrantes retornados são do sexo masculino, pardos, solteiros, residentes na zona urbana e com idade entre 30-41 anos, além disso, são mais escolarizados que os residentes naturais. Características referentes ao trabalho mostram que os remigrados se encontram na condição de ocupação com carteira de trabalho assinada e em atividades autônomas, e estão alocados em atividades relacionadas a indústria. Quanto as evidências empíricas constatam-se que o remigrado ganha mais que o residente natural, principalmente se este estiver ocupado como empregador. E por fim, verifica-se que maior parte das diferenças do salário entre os dois grupos é decorrente do “efeito migração”.