Navegando por Assunto "Administração de pessoal"

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Aplicação e sugestão de medidas para controle e reconhecimento geral de custos, vendas e desempenho de equipe em um estabelecimento A&B de Recife,PE
(2019) Carmo, Suammyr Cavalcante do; Padilha, Maria do Rosário de Fátima; http://lattes.cnpq.br/9689966677422344; http://lattes.cnpq.br/4096175878335266
Barreiras e incentivos relacionados à motivação dos colaboradores nas organizações: uma revisão sistemática de literatura
(2020-11-04) Barbosa, Gabrieli Inacio; Feitosa, Maria José da Silva; http://lattes.cnpq.br/6887857776351323
This study aims to identify barriers and incentives related to employee motivation in organizations. For that, a systematic literature review was carried out using the PRISMA method. The barriers to motivation found were: staying in the same job for a long time, emotional exhaustion and inadequate health conditions. And the most frequently found incentives were: engagement and participation at work, good remuneration together with other benefits, a good work environment, open and transparent communication and the possibility of growth within the organization. Some less frequently identified incentives were endomarketing and process redesign. This study contributes to company managers, as it points out important aspects for the formulation of human resources strategies. In addition, it increases studies related to motivation in organizations. For future work, it is suggested to analyze, under the lens of Herzberg's two factors model, the barriers and incentives of the selected works.
Ferramentas administrativas a nível executivo
(1977) Sampaio, Leonardo
Gestão de processos de seleção de pessoas na prefeitura de Belo Jardim – PE
(2021-02-26) Santos, Franciele Ferreira; Pinho, Marco Aurélio Benevides de; http://lattes.cnpq.br/2714666465429956
A influência da gestão de pessoas no clima organizacional na Engenharia Civil: um estudo de caso aplicado a uma secretaria de obras públicas
(2019-07-10) Monteiro, Gustavo José Rodrigues; Bento, Kaique Dias; http://lattes.cnpq.br/0159181694024505; http://lattes.cnpq.br/2946937082272919
This article presents the main conclusions of an exploratory investigation, which has the purpose of evaluating a civil engineering company, more precisely the Public Works Department of Cabo de Santo Agostinho, regarding the management of people and whether it collaborates for the climate organizational structure. This research emphasizes the following aspects: Human Resource Management (HRM) policies and practices, processes of motivation, communication and leadership. The tool used to collect the data was a questionnaire containing 33 questions, encompassing all the variables of the research. The results were obtained from a non-probabilistic sample of 23 respondents. The collected data indicate that the policies and practices of people management are still new: There are difficulties of communication between hierarchical levels. The motivational level of the respondents is often low, since they feel undervalued, and the policies and HRM practices fail to ensure an organizational climate that meets the needs of the secretariat staff.
A influência do recrutamento e seleção na satisfação dos colaboradores de uma agroindústria de Serra Talhada-PE
(2019) Santos, Pedro Felipe Rodrigues; Rocha Júnior, Cláudio Jorge Gomes da; http://lattes.cnpq.br/5767471085192721; http://lattes.cnpq.br/9940764398111701
For any company, whether in the urban or rural context, growth and development is possible due to the effective participation of talented collaborators in each position available in the organization. The best alternative to this is the use of recruitment tools and selection of people management that provide a framework of employees committed to the vision, mission, values of the organization and satisfied in the work they develop. Therefore, the objective of this study was to evaluate how the recruitment and selection processes adopted by the agro industry located in the municipality of Serra Talhada-PE relate to the satisfaction of its collaborators. The methodological approach of the research is of a qualitative nature. The method consisted of a case study with the cooperation of 11 employees from various sectors of the company, including its manager. The choice of this agroindustry is due to the fact that it is a company that is linked to the agribusiness chain and shows itself expanding in the Brazilian northeast through its products. It is perceived that some changes are necessary in the procedures adopted in the studied agroindustry to select people, since because adopting few selection criteria bring serious risks to the organization such as: employee turnover, people Inaquedas to perform the positions, lower productivity and need to carry out a new selective process in the short term. From the contents covered in the interview with the company's manager, research with employees and personal observation of the researcher, he found that recruitment and selection directly and indirectly influence employee satisfaction.
O employer branding como ferramenta de gestão de pessoas na esfera municipal
(2024-08-17) Silva, Klebson Pereira Cabral da; Jeremias Junior, Jair; http://lattes.cnpq.br/7159566689096665; http://lattes.cnpq.br/5451585995732440
Este estudo tem como objetivo avaliar as técnicas de contratação aplicadas na gestão pública municipal da cidade de Tabira-PE, de modo a identificar os processos de contratação e admissão, descrevendo as práticas acerca da rotatividade na gestão de pessoas do município, elucidando quais as táticas e estratégias que a administração pública do município utiliza para recrutar e selecionar os agentes públicos. Dentro da pesquisa insere-se a ferramenta employer branding, que visa agregar ao processo de contratação e mitigação do turnover, característica esta que é nociva para o serviço público. Partindo de uma abordagem bibliográfica, abordou-se assuntos que se relacionam ao tema da pesquisa, discorrendo sobre a administração pública, as formas de ingresso no setor público e a gestão de pessoas atrelada ao âmbito público. Para atingir o objetivo da pesquisa, foi empregada a pesquisa de campo, por meio da aplicação de um questionário semi estruturado que serviu de base para a entrevista, a qual foi direcionada ao responsável pela Secretaria de Administração do município. Os resultados obtidos evidenciaram que a gestão municipal delega para uma empresa terceirizada a responsabilização pelo processo de contratação no município e que mesmo acreditando na adaptação e aplicação da ferramenta employer branding no âmbito público, apontam que ainda haverá influência política no recrutamento dos agentes públicos, ao passo que se asseguram em uma dosimetria entre despesas e plano de governo para uma gestão eficiente. Com base nos resultados e discussões apresentadas, a conclusão é que se faz necessário um olhar mais cuidadoso com a condução dos processos de contratação por parte da gestão, haja vista a terceirização do setor e negligência aos dados relacionados à rotatividade. Para futuros estudos sugerimos dar sequência ao diálogo entre processos de gestão de pessoas e a ferramenta employer branding, exis-tindo a possibilidade de aprofundamento maior do tema, como a sua aplicação em outras gestões municipais, sendo esta uma das limitações da pesquisa, o que trará novas análises, reflexões e discussões, buscando um panorama mais geral destas práticas no âmbito da administração pública.
Planejamento e gestão do quadro de pessoal: fundamentos aplicados pela UFRPE
(2022-09-29) Oliveira, Pedro Henrique Bezerra; Costa, Pedro Léo Alves; http://lattes.cnpq.br/9483462570279484
A gestão de quadro de pessoal é uma temática da gestão de pessoas crucial para o bom funcionamento das organizações públicas. Nessa questão, a literatura evidencia que a gestão fundamentada e eficiente de talentos humanos vem se destacando como grande responsável pelo sucesso organizacional. Nisso, é significativa a importância de trabalhos que se propõem a analisar os elementos dessa nova perspectiva de estudo da Administração. Assim, esse artigo analisa os principais fundamentos do planejamento e da gestão de quadro de pessoal na Universidade Federal Rural de Pernambuco -UFRPE. Captar a realidade da citada organização, no escopo da temática aqui evidenciada, se justifica na medida que a UFRPE gera notório impacto social, pela dimensão da sua oferta de atividades indissociáveis de ensino, pesquisa e extensão, as quais contribuem para os desenvolvimentos regional e nacional, sendo, portanto, legítimo compreender as matérias que impactam e fundamentam seu funcionamento e existência, dentre elas, as decisões acerca da composição de seu quadro de pessoal. Para tanto, utilizou-se a análise documental e a pesquisa bibliográfica. Ademais, procedeu-se uma abordagem de caráter qualitativo para a análise dos dados obtidos. E, como resultados, conseguiu-se reconhecer e compreender os aspectos qualitativos e quantitativos, inerentes ao planejamento da força de trabalho, o impacto da gestão de talentos e de competências e os atos normativos que se referem à questão
O processo de avaliação de desempenho na UFPE sob a ótica dos servidores técnico-administrativos do Centro de Ciências da Saúde
(2020-10-07) Santos, Jennifer Guedes de Lira; Salviano, Kaline Maria Tenório; http://lattes.cnpq.br/5540784406933121; http://lattes.cnpq.br/8156733591789996
Saúde pública e gestão de pessoas: breves considerações sobre a produção de literatura científica
(2020-03-19) Cysneiros, Helena Renata Silva; Arruda, Wagner Soares de; Correia Neto, Jorge da Silva; http://lattes.cnpq.br/6369240444943934; http://lattes.cnpq.br/4302212038040498; http://lattes.cnpq.br/3007831426059563
The general purpose of this study is to carry out a bibliographic survey of publications, in original article format, which study personnel management within the scope of public health organizations in Brazil, between the years 2008 and 2018, classifying the found publications’ level of scientific evidence through the Overview Quality Assessment Questionnaire. This is an integrative literature review, carried out through electronic searches on Bireme and SciELO platforms / databases. A total of six articles were selected, pointing out that the discussions about personnel management in the scope of public health covered several facets inherent to the theme, such as health performance evaluation, strategies for qualifying and structuring work management and education in SUS, experiences involving the National Health Humanization Program, among others. It is observed the importance of permanent education and practices of continuous monitoring of the group/ institutional environment and the active involvement of all parties included in the process. It is also highlighted the need for greater scientific production in the area, developed with greater scientific rigor in order to better explore the nuances of the theme.