Bacharelado em Ciências Econômicas (UAST)
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Item Diferenciais salariais no Brasil: até onde a aglomeração explica?(2018) Pereira, Jefferson Doglas da Silva; Silva, Adelson Santos da; http://lattes.cnpq.br/8375292876575677; http://lattes.cnpq.br/7315367991475568O objetivo principal deste estudo consistiu identificar a contribuição dos efeitos de trabalhador, firma e região, com foco na densidade do emprego como medida de aglomeração, sobre o diferencial salarial nas regiões brasileiras no período de 2010 a 2014. A análise foi feita, em painel, a partir de dados da RAIS, que permite o acompanhamento do indivíduo no decorrer do tempo. Inicialmente estimaram-se equações mincerianas aplicados para modelos de MQO, com análise focada nos resultados de efeitos fixos. Depois, a análise foi estendida para um modelo que envolvesse interação de variáveis, para verificar o potencial explicativo das aglomerações. Por fim, aplicou-se o método de regressão por variáveis instrumentais, a fim de eliminar a possível endogeneidade da densidade do emprego. Os resultados indicaram que existe um diferencial salarial, ainda que pequeno atribuído à densidade do emprego, em conformidade com a literatura. Verificou-se que a educação, o setor ao qual está inserido o trabalhador e o tamanho da firma têm forte influência nos diferenciais salariais, em especial os indivíduos de nível superior, os que trabalham no setor da indústria e os que trabalham em firmas maiores. Ademais, as interações mostraram fortes efeitos sobre os salários. Por fim, conclui-se que a densidade do emprego, características dos indivíduos, firmas e região, isoladamente e por meio de interações, contribuem para a existência de diferenciais salariais.Item Diferenciais salariais: uma análise do setor industrial do Nordeste brasileiro para o período de 2010 a 2014(2019) Véras, Rosana Nobre; Silva, Adelson Santos da; http://lattes.cnpq.br/2053345149946496; http://lattes.cnpq.br/7980861074671888A temática da diferenciação salarial é frequentemente abordada nos estudos em Economia, podendo ser analisada a partir de características espaciais, dos indivíduos e das firmas. Ao analisar o impacto das características das firmas no retorno salarial dos trabalhadores, devem ser relacionadas uma série de características referentes as estruturas físicas e financeiras das instituições, como mostra a literatura que características das diferentes indústrias as quais os trabalhadores estão inseridos constituem um importante fator de determinação salarial. Sendo assim, este trabalho pretende analisar a diferenciação salarial existente no setor industrial do Nordeste brasileiro, buscando verificar as características das indústrias que pagam os maiores e os menores prêmios salariais; como também analisar se as características não observáveis dos indivíduos possuem influência na dispersão salarial existente. Utilizando a base de dados da RAIS, é estimado um modelo a partir de equações mincerianas de rendimentos A análise é feita comparando os prêmios salariais obtidos nas regressões do modelo de mínimos quadrados ordinários (MQO) e de efeitos fixos dos indivíduos. Os resultados encontrados mostram que os efeitos fixos individuais são componentes de grande relevância para explicar as variações dos salários reais do trabalhador formal da indústria nordestina, entre 2010 e 2014.Item Prêmio salarial urbano x prêmio de migração: uma análise para os trabalhadores brasileiros(2019) Almeida, Breno Augusto da Silva; Silva, Adelson Santos da; http://lattes.cnpq.br/2053345149946496O Brasil, sendo um país de grande dimensão territorial e de fortes características socioculturais e econômicas, tem na migração um fato corrente e significativo. Diante disso, muitos pesquisadores têm sido motivados a analisar a natureza das migrações e seu impacto na esfera econômica regional, como também, na esfera econômica nacional. Santos e Ferreira (2007) constatam que os migrantes interestaduais são positivamente selecionados, ou seja, possuem melhores características não observáveis que os indivíduos não migrantes. Além disso, nos últimos anos, diversos estudos estão sendo traçados com o intuito de localizar um prêmio salarial nos grandes centros urbanos, a fim de verificar a existência de um ganho adicional na produtividade dos indivíduos decorrente do fenômeno da migração para estas localidades. Nesse sentido, este trabalho se propõe a investigar a relação entre a migração e o prêmio salarial dos trabalhadores brasileiros e seus impactos na estrutura de diferenciais salariais, como também analisar o efeito do tamanho dos centros urbanos na determinação do prêmio salarial desses trabalhadores. Para isso, serão utilizados dados da RAIS-MTE, entre os anos de 2010 e 2014, onde a principal vantagem é o acompanhamento longitudinal dos indivíduos, além de permitir o controle do problema de seleção, quando incluído o efeito fixo. Com isto, ao se incluírem os efeitos fixos na nossa análise, é possível captar o efeito da seleção e o processo de ajustamento entre migrantes. Os resultados apontam para ganhos salariais em favor do indivíduo migrante, embora estes sejam reduzidos quando controlados pelas características observáveis e não observáveis dos trabalhadores, o qual estaria associado à influência dos centros urbanos sobre a produtividade do trabalhador.